El aguinaldo es un derecho a favor de las y los trabajadores dependientes establecido en la propia Constitución Nacional y consagrado en el Código del Trabajo, y es el empleador el sujeto obligado a cumplir con el mismo.

Es una remuneración anual complementaria, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor de las y los trabajadores dependientes, cualquiera sea su modalidad laboral o tipo de retribución (empresarial, doméstico, rural, mensualero, jornalero, régimen general/parcial, etc.)

Monto y modo de cálculo. Para calcular el monto del aguinaldo se debe tener en cuenta todos los ingresos salariales devengados por el trabajador durante el año calendario y dividirlo entre 12 (doceava parte de las remuneraciones). Si la antigüedad es menor a un año, se calcula solamente con base en los meses trabajados.

Son parte del cálculo:
- Salario.
- Horas extraordinarias.
- Comisiones u otras.

Rubros excluidos del cálculo.
- Sumas de dinero abonadas para cumplir otras imposiciones legales (guarderías, bonificación familiar, subsidios, reposos médicos, etc.)
- Pagos en concepto de viáticos, transportes, comidas, etc.
- Sumas desembolsadas a favor de las y los trabajadores destinadas a capacitación, premios por títulos, incentivos para estudios, o similares.